Kohtaamisia sekä virtuaalisesti että reaalimaailmassa

Taas on se aika vuodesta, kun on tullut kierrettyä rekrytointitapahtumia ympäri maakuntaa. EURES* asiantuntijana pääsen kohtaamaan työnhakijoita, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään ulkomailla. Ohjaan ja neuvon työpaikan etsimisessä sekä muissa ulkomaille muuttamiseen liittyvissä asioissa. Samoilla messuilla kohtaan myös rekrytoivia yrityksiä ja tuon kansainvälistä rekrytointia vaihtoehtona esiin. Kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijana pyrin tuomaan työnantajan tietoisuuteen ulkomailta tänne Suomeen töihin tulevan näkökulmaa. Mitä kaikkea muuta, kuin rekrytointiprosessi ja perehdyttäminen yrityksen tavoille, on kansainvälisen tulijan kohdattava. Ja mitä kaikkea on otettava huomioon, että työn aloittamisesta saataisiin mahdollisimman miellyttävä kokemus tulijalle.

*EURES (European Employment Services) on eurooppalainen työnvälitysverkosto, joka tarjoaa palveluja ympäri Eurooppaa. Autamme työnantajia etsimään Euroopan parhaat osaajat ja työntekijöitä löytämään unelmatyöpaikan.

Virtuaaliset rekrytointimessut

EURES verkostossa järjestämme vuosittain useita rekrytointitapahtumia työnantajille Euroopan laajuisesti. Suomessa EURES järjestää virtuaalisia rekrytointitapahtumia sekä valtakunnallisesti, toimialoittain tai alueellisesti. Alueellisista tapahtumista hyvänä esimerkkinä ovat vuosittaiset Lapin matkailua palvelemaan järjestetyt Work in Lapland virtuaaliset rekrytointitapahtumat.

Virtuaalisissa rekrytointitapahtumissa työnantaja tekee itsensä saavutettavaksi tarjoamalla työnhakijoille väylän olla matalalla kynnyksellä yhteydessä chat-työkalun avulla. Lisäksi virtuaalitapahtumiin osallistuminen on helppoa, tarvitaan vain nettiyhteys, mobiililaite sekä englannin kielen taito. Tapahtumat ovat täysin maksuttomia sekä työnantajille että työnhakijoille. Mitä aikaisemmin työnantaja tapahtuma-alustalle rekisteröityy, sitä enemmän on aikaa vastaanottaa hakemuksia ja yhteydenottoja. Tapahtumissa on myös mahdollista haastatella hakijoita suoraan tapahtuma-alustalla. Tämän lisäksi tapahtuma-alusta auttaa työnantajaa löytämään sopivia työnhakijoita ”mätsäämällä”.

Seuraava virtuaalinen rekrytointitapahtuma on 15.3.2023 järjestettävä Finland Works. Tämä tapahtuma on avoin kaikille suomalaisille yrityksille toimialasta riippumatta. Tapahtuman näet ja rekisteröitymään pääset seuraavasta linkistä. Finland Works | EURES – European Job Days (https://europeanjobdays.eu/).

ELY-keskuksen ja TE-toimiston iloista messuväkeä tapaamassa opiskelijoita, työnhakijoita ja työnantajia.

Perinteisemmät onsite-messut

Virtuaalisten tapahtumien lisäksi EURES järjestää ns. onsite-messuja ympäri Eurooppaa. Näihin paikan päällä järjestettäviin rekrytointitapahtumiin työnantaja voi osallistua EURES-neuvojan kanssa tai antaa avoimen työpaikan EURES-neuvojan markkinoitavaksi messuilla. Seuraava tällainen onsite-messu, johon Suomen EURES osallistuu, on Nicosiassa Kyrpoksella 3.-5.3.2023 järjestettävä Find your career in Europe 2023. Hollannin Houtenissa 1.-2.4 järjestetään Emigration Expo, kerää vuosittain jopa 11 000 kävijää. Näillä messuilla olen itsekin ollut ennen korona-aikaa, joten voin sanoa, että oli todella isoo ja komia tapahtuma, jopa näin eteläpohjaisella mittapuulla. Ja suu vaahdossa siellä sai pari päivää markkinoida Suomea ja suomalaisia työnantajia. Työnantaja, jos siis haluat päästä mukaan Euroopan messuille tai haluat avoimet työpaikkasi niille markkinoitavaksi, ole yhteydessä.

Ystävänpäivän kunniaksi ja/tai EURES verkoston kunniaksi on nostettava esille myös hyvä yhteistyö, josta pääsen nauttimaan työskennellessäni tässä verkossa. Hyvää Ystävänpäivää juuri sinulle arvoisa kollega! Tämä koskee laajemminkin kaikkia työkavereita ja yhteistyökumppaneita. Hyvää työkaverin päivää juuri sinulle!

Sanna Davidsson
Kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntija ja EURES-neuvoja
Etelä-Pohjanmaan Yrityspalvelukeskus
etunimi.sukunimi@te-toimisto.fi

Nuoret ja kesätyö: ”Spermanpurkittajasta työllisyysasiantuntijaksi ja kaikkea siltä väliltä”

Kuva Bryan Clayton Pixabaystä

Alakoulussa opettaja antoi kotitehtäväksi kysellä vanhempien ammateista ja niihin liittyvistä työtehtävistä. Vanhempani olivat silloisen keinosiemennysyhdistyksen palveluksessa – isä seminologina ja äiti laboratorioapulaisena. Päätin jo etukäteen jättää isäni kokonaan haastattelematta ja äidin luettelemista työtehtävistä jätin pois sperman purkittamisen, koska nolotti niitä koko luokalle ääneen luetella.

Tänä kesänä 15-vuotiaan tyttären ensimmäinen kesätyö ja kesän aikana eri palveluammateissa kohtaamani muut nuoret työntekijät saivat muistelemaan omia kesätyökokemuksia. Enpä arvannut alakoulun haastattelua tehdessä, että 14-vuotiaasta alkaen olisin äitini kesäloman sijaisena useampana kesänä.  Purkitusta, tiskausta, desinfiointia, siivousta, keittiötyötä, puutarhahommia ja toimistotöitä…

Kaikki kesätyöpaikkani eivät aina innostaneet, mutta kaikki työtehtävät opettivat tärkeitä työelämätaitoja. Nuorena työntekijänä ”aikuisten maailmassa” oppii sietämään stressiä ja epävarmuutta, kohtaamaan yllättäviä tilanteita ja tulemaan toimeen erilaisten ihmisten kanssa. Työuran aloittaminen ajoissa on myös osoitus vastuullisuudesta, mitä nuoren jokainen tuleva työnantaja arvostaa. Jokainen työ vie myös lähemmäksi sitä omaa unelmatyötä.

Vastuullinen työnantaja panostaa kesätyöntekijöiden perehdytykseen

Myös työnantajalla ja koko työyhteisöllä on suuri vastuu nuoren työntekijän työhön opastamisessa ja työn valvonnassa, etenkin jos hänellä ei ole vielä työhön tarvittavaa ammattitaitoa ja kokemusta. Perehdyttäminen tulisi toteuttaa erityisen hyvin, sillä se vähentää nuoren stressiä ja auttaa häntä pääsemään osaksi työyhteisöä. Myös työteho ja työn laatu paranevat, kun nuori tietää tehtävänsä ja vastuunsa.

Netistä löytyy sivukaupalla eri ikäisten ihmisten kauheimpia kesätyökokemuksia. Niitä voi aiheuttaa esimies, työkaverit tai asiakkaat. Meillä aikuisilla on iso rooli siinä, millaiseksi nuorten ensimmäiset kesätyökokemukset muodostuvat. Otammeko nuoren mukaan tasavertaisena työyhteisön jäsenenä? Neuvommeko ja autammeko tarvittaessa? Ohjaammeko ja annammeko palautetta työstä suoriutumisesta? Olemmeko myös asiakkaina kärsivällisiä, kun kohtaamme työuraansa vasta aloittavan nuoren?

Nuorille olisi tärkeää saada positiivinen kuva työelämästä. Se kannustaa heitä opiskelemaan ja myös valmistumaan nopeammin. Positiivisten työelämäkokemusten siivittämänä yksitoikkoinenkin kesätyö voi tuntua mielekkäältä. Purkittaminenkin.

 

Sirpa Rintala
Työllisyysasiantuntija
Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus

Etelä-Pohjanmaan ELY-keskuksen työharjoittelu pähkinänkuoressa

Talven taittuessa ovat avautuneet myös Etelä-Pohjanmaan ELY-keskusten harjoittelijahaut.

Kaikki vastuualueet ja johdon tuki ovat tänäkin vuonna tarjoamassa, pitkälle toistakymmentä harjoittelupaikkaa Aarresaaren- ja Valtiolle.fi sivuston kautta. Osa harjoittelupaikoista tarjotaan yhteistyössä mm. Seinäjoen kaupungin maataloustoimen kanssa.

Moni ammattiin valmistuva onkin vuosittain tarttunut tähän mahdollisuuteen saada opiskelussa tarvittavaa työharjoittelua ja hankkia samalla arvokasta työkokemusta.

Harjoittelun sisältö

Meille on kunnia-asia, että harjoittelijat saavat tehdä ”oikeita töitä”.  Tarjoamme harjoittelijoille tehtäviä, joissa he voivat aidosti soveltaa opintojaan ja hankkia käytännön työn kautta jatko-opiskelua ja työllistymistä tukevia taitoja. Harjoittelijoille tarjottavissa tehtävissä huomioidaan eri koulutusasteet ja opiskelun etenemisvaihe, jolloin tarjottava tehtävä ja harjoittelijan opiskeluvaihe ja mahdollinen työkokemus voidaan huomioida. Huolellisella etukäteissuunnittelulla pyritäänkin takaamaan harjoittelun onnistuminen.

Toisinaan voimme myös tarjota harjoittelujakson jälkeen mahdollisuutta lopputyön tekemiseen. Tästä syystä harjoittelijan kannattaa rohkeasti ottaa asia puheeksi esimiehensä kanssa.

Palkkaus

Harjoittelun lisäbonuksena on harjoitteluajalta saatu palkka, joka on mukava lisä muuten niin tiukkaan opiskelijabudjettiin. Palkkauksessa noudatamme yleisiä valtionhallinnon harjoittelijoiden palkkataulukoita, joissa otetaan huomioon koulutusaste, opiskelujen etenemisvaihe ja mahdollinen aikaisempi kokemus ko. tehtävistä. Eli, riippumatta mihin valtionhallinnon virastoon pääsee harjoitteluun, palkkaehdot ovat samat.

Perehdyttäminen

Harjoittelijoille järjestettävän valtakunnallisen perehdyttämistilaisuuden lisäksi pidetään omia perehdyttämistilaisuuksia ja nimetään työtehtäviin perehdyttämisestä vastaava.

 

Perehdyttäminen ei ole vain yksipuolista, joten harjoittelijoita rohkaistaan aktiivisesti itse selvittämään ja kyseenalaistamaan asioita. Harvinaista ei ole, että harjoittelijoiden ”uusin silmin” esiin tuoma käytännön ongelma, tai työskentelytavan kyseenalaistaminen onkin muuttanut työskentelytapoja meillä.

Työpaikkaedut

Harjoittelijoille tarjotaan samat työpaikkaedut kuin muillekin. Työantajan tukema lounas, kulttuuri- ja liikuntaetu (EPassi), työterveyshuollon palvelut ja liukuvan työajan käyttömahdollisuus kuuluvat myös harjoittelijalle. Työssä tarvittavat työvälineet, kuten läppärit ja puhelimet hankitaan myös harjoittelujakson ajaksi.

Harjoittelujakson vaikutus työllistymiseen

Harjoittelijoille tehdyissä lähtöhaastatteluissa erityistä kiitosta on saanut mielekkäät työt ja hyvä työyhteisö. Apua on aina saanut tarvittaessa, kynnys kysymyksiin on matala ja harjoittelijat ovat kokeneet kuuluvansa työyhteisöön tasavertaisena jäsenenä. Tästä syystä moni onkin toivonut työllistymistä meille jatkossakin.

Valtionhallinnon rekrytoinnit ovat hyvin maltillisia, mutta mahdollisuus palkata määräaikaista henkilöä avautuu toisinaan. Tuota kautta monelle harjoittelijalle on auennut meille pidempi työmahdollisuus. Esimerkiksi maaseutuyksikössä on yli puolen kymmentä entistä harjoittelijaa eri tehtävissä.

ELY-keskuksen harjoittelu/määräaikainen työsopimus on myös kovaa valuuttaa työmarkkinoilla. Toisinaan matka meiltä onkin jatkunut muihin valtion virastoihin, tai yksityisiin työpaikkoihin (esim. konsultit). Eli, meiltä saatu harjoittelu- tai määräaikainen työkokemus on vaikuttanut valintaan positiivisesti.

Harjoittelujakson onnistuminen parhaimmillaan

Onnistunut, hyvin suunniteltu ja toteutettu harjoittelujakso palvelee niin harjoittelijaa, kuin meitäkin. Kumpikin voittaa.

Harjoittelija saa tarvitsemaansa työkokemusta, pystyy hyödyntää opiskelutietojaan ja hankkii tarvittavia työelämätaitoja. Me puolestamme saamme uusien työtovereiden myötä apua työtehtäviin ja kaupan päälle uusia, raikkaita ajatuksia ja ideoita.

Merja Luhtala
Johtava henkilöstöasiantuntija
Rekrytointitiimi
Keha-keskus

(Keha-keskus on ELY-keskusten sekä TE-toimistojen kehittämis- ja hallintopalveluja tuottava virasto)